Лайфхаки

Как вести собеседование при приёме на работу и не упустить ценного сотрудника?

  • Julia Boyarenko

    Спасибо за статью. А то так много информации о том, как устроиться на работу, а о том, как вести собеседование с соискателем при приеме на работу почти ничего нет. Такое ощущение, что волнуется перед собеседованием только соискатель))) А эйчары ведь тоже люди) А если фирма маленькая и отдела кадров с профессиональными сотрудниками еще нет, и приходиться владельцу лично вести собеседования. И вот сидишь и думаешь — а правильно ли я делаю? А не пожалею ли я о своем решении) А не упущу ли ценного сотрудника, поддавшись на личную симпатию к человеку)) В общем. уффф, нервотрепка…

  • Тата Дан

    Очень хорошая статья! Особенно точно подмечено, что хорошо бы приглашать на собеседование психолога. Ведь не каждый может определить сходу, кого он принимает на работу. А вдруг человек совсем не подходит? Спасибо автору ещё раз, мне очень понравилась статья.

  • миша эллин

    спасибо за полезную и познавательную статью. обязательно воспользуюсь советами автора, когда буду набирать персонал на работу. так жалко, когда из-под носа уплывают ценные сотрудники, потому что по собственной глупости не можешь их разглядеть.

life-reactor.com Блог о том, как сделать свою жизнь совершенней.
Советы, практики, рецепты, лайфхаки. Life Reactor — запускаем жизнь на полную!